Droit des salariés

Un point sur les principaux changements.   1 – L’examen de la santé fiancière de l’entreprise Avant les ordonnances Le licenciement pour motif économique s’appréciait au niveau de l’entreprise et au niveau du groupe auquel elle appartient. L’examen de la santé financière prenait en considération les capacités financières de l’entreprise même et de sa maison mère. […]

L’une des principales réformes de la rentrée 2017 concerne les institutions représentatives du personnel. La deuxième des cinq ordonnances prévoit la mise en place d’une instance unique qui regroupe CE, CHSCT et délégué du personnel. Les entreprises de plus de 50 salariés verront ainsi leurs instances représentatives du personnel fusionner en un Comité social et économique (CSE). Le comité social

La fusion des institutions représentatives du personnel (IRP) est plus que jamais à l’ordre du jour. Le nouveau gouvernement projette de mettre en place une instance unique “le comité social et économique” qui regrouperait CE, CHSCT et délégué du personnel (DP).   Le comité social et économique serait mis en place dans toutes les entreprises d’au moins 50 salariés et aurait les mêmes attributions que les trois instances séparées.   Cette instance unique aurait ainsi: la personnalité morale et donc la capacité d’ester en justice (c’est à dire d’avoir le droit d’exercer un recours devant un tribunal) son propre budget de fonctionnement, comme pour les CE la possibilité de se faire assister par des experts son CHSCT à partir d’un certain seuil la compétence d’intervenir dans

Dans les entreprises qui comptent une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur a l’obligation d’engager annuellement ou tous les trois ans des négociations dont les règles ont été modifiées par la loi Rebsamen du 17 août 2015 puis par la loi Travail du 8 août 2016. Il s’agit des négociations annuelles obligatoires ou NAO.

C’est encore une nouveauté issue de la loi Travail. Les règles de négociation des accords collectifs ont été modifiées et désormais, lorsque les conditions de validité ne sont pas tout à fait remplies, les organisations syndicales peuvent procéder à la consultation des salariés afin de valider l’accord. Un décret du 20 décembre 2016 détaille les